一個企業要完成互聯網時代的轉型,
最重要的就是

改變自己的組織結構。

 

一種組織架構就配有一種傳播樣式,

如果,
企業想要的是老闆員工間,

信息溝通的那種流暢度與效率。

 

傳統的大企業,

就因為有階級關係,

雖然握有權力,

但也因為這樣信息傳遞沒有這麼的即時。

 

如果做了相應的信息溝通的重新設計時,
你會發現你的企業,
原來握有的權力沒有了。

但者種權力的喪失,
可以去獲取到整個組織的更大活力跟信息流動

就看你怎麼去取捨了。

 

但,
一個組織
只要他大了,
就有它的難處。

 

就沒辦法再用這種高度訊息的流動,

 

所以對於權力來說
他面對信息的時候
就會有兩種相反的衝動

第一
試圖擊穿層層的權力設置
獲取更多信息

第二
設置層層的信息障礙
你確保權力的存在


任何官僚系統,
最在乎的事情就是


越級匯報

如果我的下屬可以通過我
就可以跟我的長官之間形成信息聯通

那我這一級的權力就跟沒有一樣

所以軍隊方面
最在乎就兩方面。


第一
越級匯報
第二

權力的神祕感

 

神秘感只要一喪失
權力就不存在了阿

權力跟信息
往往是一個同構的關係


 

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